تحول زنجیره تامین در ایران بیشتر از هر زمان دیگری با واژه هوش مصنوعی گره خورده است؛ روندی جهانی که حالا به دغدغه اصلی بسیاری از مدیران صنایع و کسب‌وکارها تبدیل شده است. در پنل تخصصی «کاربرد هوش مصنوعی در لجستیک و زنجیره تامین» علیشاد اعتضادی، مدیرعامل دیجی‌اکسپرس، دقیقاً درباره همین موضوع صحبت کرده و از تجربه‌ها و نگاه ما به آینده صنعت لجستیک گفته است.

اگر به مصاحبه شغلی دعوت شوید، برایتان بسیار مهم است که بدانید چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می‌شود و شما چه جواب‌هایی باید بدهید تا بتوانید نظر کارفرما را جلب و در آن شرکت استخدام شوید. 

در دنیایی که کسب‌وکارها و سازمان‌ها، برای بقای خود و باقی ماندن در عرصه تنگ رقابت، بسیار سخت تلاش می‌کنند، مسئولیت ها و وظایف منابع انسانی بسیار مهم و تاثیرگذار است

در مواجهه با کاهش بودجه و افزایش حجم کار در سازمان‌ها، بسیاری از ما باید سخت‌تر، سریع‌تر و طولانی‌تر از همیشه کار کنیم. در حالی که فناوری پیشرفته و تکنیک‌های مدیریت زمان می‌تواند کمک کننده باشد، اما این حجم کاری بیش از حد، در نهایت منجر به خستگی می‌شود که می‌تواند به بیماری، خطا و حوادث بیشتر هم ختم شود.

بر اساس یک مطالعه، شرکت‌هایی در کشورهای آمریکا و انگلستان با حداقل ۱۰۰ هزار کارمند، به‌طور متوسط ۶۲/۴ میلیون دلار در سال را به‌دلیل ارتباطات ضعیف از دست داده‌اند.

اضافه شدن نیروی جدید در محل کار و پذیرش سازمانی کارکنان تازه وارد، می‌تواند هم برای فرد جدید و هم برای تیم قبلی دلهره‌آور و پرتنش باشد. به‌خصوص کارمند جدیدی که به‌تازگی وارد محیط کار جدید شده، پر از استرس است و مدام از خود می‌پرسد آیا من می‌توانم اینجا دوام بیاورم؟

همیشه و در هر سازمانی برای جذب نیروهای جدید باید فرایندی استراتژیک و منظم در نظر گرفته شود، تا نیروی جدید بتواند درک درستی از فرهنگ سازمانی، اهداف شرکت و رویه کارها داشته باشد. اما با ظهور تکنولوژی و عصر دیجیتال کل این فرایند یعنی آنبوردینگ تحت تاثیر تغییرات قرار گرفته و حالا بیشتر به صورت آنلاین انجام می‌شود.

مذاکره در محیط کار به معنی برقراری ارتباط با مدیر، همکاران یا مشتری برای ارائه درخواست یا حل تعارض است. تعارض زمانی رخ می‌دهد که درخواست‌های شما رد شود؛ به طور مثال زمانی که شما قصد درخواست افزایش حقوق دارید اما مدیرتان امکان برآورده کردن این درخواست را ندارد.

یکی از مهارت‌های مورد نیاز بسیاری مشاغل در سازمان‌ها، کار تیمی است. اما تاثیر کار تیمی بر عملکرد کارمندان چگونه است؟

یکی از رازهای موفقیت در سازمان‌ها، داشتن کارمندانی متعهد است؛ چراکه بزرگ‌ترین دارایی‌ یک سازمان، نیروی انسانی آن است. با افزایش مشارکت کارمندان در سازمان، بهره‌وری آن‌ها بیشتر و در نتیجه خروجی پروژه‌ها با کیفیت‌تر می‌شود. اما اینکه چطور می‌توانیم مشارکت کارمندان برتر سازمان را افزایش و آن‌ها را حفظ کنیم، در ادامه بررسی خواهیم کرد.

حتما برایتان پیش آمده که با همکار خود در زمینه‌هایی اختلاف سلیقه داشته باشید. ناسازگاری و اختلاف نظر در محیط کار به دلیل اهداف، نظرات و نیازهای متفاوت، طبیعی است که به وجود بیاید. پس مهم است که افرادی وجود داشته باشند که بدانند مدیریت تعارض چیست، چگونه می‌توان آن‌ را درک و حل کرد.

در لغت‌نامه، مذاکره به معنای بحث و گفت‌وگو معنا شده است اما در دنیای حرفه‌ای و در زندگی اجتماعی امروز ما، مذاکره می‌تواند معنایی تخصصی‌تر و متفاوت‌تر داشته باشد؛ معنایی که اگر به درستی قوانین و اصول آن را یاد بگیریم، می‌توانیم در هر جایگاهی برای رسیدن به اهداف خود، از آن استفاده کنیم.

حتما تا به حال در توضیحات آگهی‌های شغلی شرکت‌ها به اصطلاح «ساعت کاری منعطف» برخورده‌اید. بسیاری از کسب‌وکارها ساعت کاری شناور را نوعی مزیت برای کارمندان به حساب می‌آورند و آن را در فهرست مزایای شرکتشان می‌گنجانند.

دانستن اینکه هدف از کار تیمی چیست و چگونه می‌توانیم به عنوان بخشی از یک تیم کار کنیم، جزء ضروری بسیاری از مشاغل است و گاهی این مهارت مهم بدیهی تلقی می‌شود. اما جالب است بدانید که کار تیمی موثر، به ندرت بدون هیچ تلاشی اتفاق می‌افتد. 

آیا تا به حال احساس کرده‌اید که زمان کافی در روز برای انجام کارهایتان وجود ندارد؟ ساعت کاری همه ما در روز یکسان است؛ اما پس چرا به نظر می‌رسد بعضی از افراد سازمان به همه کارهای خود می‌رسند و موفقیت بیشتری از دیگران به دست می‌آورند؟ پاسخ واضح است، آن‌ها زمان خود را به خوبی مدیریت می‌کنند.

مدیریت صحیح زمان، یک عنصر اساسی در بهره‌وری است. اما همه افراد یک سازمان در مدیریت زمان، مهارت ندارند. بااین‌حال افراد و تیم‌ها باید راه‌هایی برای کمک به سازمان‌دهی موثر زمان‌ خود پیدا کنند؛ فرقی هم نمی‌کند که در کجا و چه سازمانی کار می‌کنند. 

تقریبا می‌توان گفت که در هر صنعتی، مصاحبه استخدامی حرف اول را می‌زند. چون مهم‌ترین ابزار شرکت‌ها، برای استخدام افراد جدید است. بنابراین اگر می‌خواهید در شرکتی استخدام شوید، باید خود را برای مصاحبه آماده کنید.

در محیط کار، تجربه استرس و اضطراب از شایع‌ترین مواردی است که کارمندان حداقل یک‌ بار آن را گزارش داده‌اند. این استرس و اضطراب نه تنها می‌تواند روی عملکرد شما در محیط کار تاثیر منفی بگذارد، بلکه کیفیت زندگی شخصی شما را هم تحت تاثیر قرار می‌دهد.

مصاحبه شغلی معمولا یک تجربه اضطراب‌آور و ترسناک است. می‌خواهید تاثیر خوبی بر فرد مصاحبه‌کننده بگذارید و همزمان شغل موردنظرتان را هم به دست آورید اما استرس و اضطراب امانتان نمی‌دهد. اما واقعیت این است که با کمی تلاش و آماده شدن برای جلسه مصاحبه، هم می‌توانید احساستان را کنترل کنید و هم می‌توانید یک مصاحبه شغلی موفق را پشت سر بگذارید.

اولین برخورد شما با یک سازمان، رزومه شماست. به همین دلیل نوشتن یک رزومه حرفه‌ای اهمیت زیادی دارد تا بتوانید تاثیر اولیه خوبی بر مدیران منابع انسانی بگذارید و به مصاحبه دعوت شوید.